- Quels sont les outils juridiques mis à la disposition de l’employeur dans le cadre de sa démarche de prévention des pratiques addictives ?
- Quelles sont les ressources des représentants du personnel pour faire face à la complexité des questions concernant les pratiques addictives et leurs interactions avec le travail ?
- Comment conseiller les employeurs pour la prévention des consommations d’alcool et de drogues sur le lieu de travail ?
- Quel est le rôle et le positionnement du médecin du travail par rapport à l’entreprise ?
- Juridiquement, l’employeur a-t-il une obligation de mettre en place une démarche de prévention des risques des pratiques addictives au sein de son entreprise/organisation ?
- A qui dois-je en parler si j’ai des problèmes de pratiques addictives au sein de mon entreprise/organisation ?
- Que peut faire l'employeur en terme de dépistage de substances psychoactives ?
- Que dois-je faire si j’ai connaissance des difficultés qu’a un collègue avec une pratique addictive ?
- Quels sont les moyens de contrôle à disposition de l'employeur pour gérer l'addiction en entreprise ?
- Que dois-je faire en cas de situation à risque provoquée par un collègue en état d’ébriété ?
- Que dois-je faire en cas de situation à risque (collaborateur en état d’ébriété à la suite d’un pot de départ/retour de pause déjeuner par exemple) ?
- Que peut faire le médecin du travail lorsqu’il apprend la consommation de cannabis au sein d’une équipe de travail ?
- Puis-je refuser de me soumettre à un contrôle des consommations demandé par mon employeur ?
- Quels sont mes recours pour contester une demande de contrôle des consommations faite par mon employeur ?